Thema: An den Stellschrauben des Teams drehen. Mit Justierung zum Spitzen-Team!

Ziel: Schaffung einer vertrauensvollen Teamkultur, in der alle die gleichen Werte und Ziele verfolgen und zu einer geschlossenen Einheit zusammen wachsen.

Inhalte:
Vertrauensaufbau und wertschätzender Umgang miteinander
Feedback einholen und die Selbstreflektion ausweiten
Proaktive Kommunikation, Mut und Begeisterung integrieren
Empathie-Fähigkeit und Authentizität ausbauen
Eine vertrauensvolle Konfliktbewältigung schaffe

Den Einheitsgedanken für die Zielausrichtung fördern
Durch zwischenmenschlichen Austausch, das Gemeinschaftsgefühl stärken
Die Führungsfähigkeiten und den Führungsstil beleuchten und verbessern
Innovationen, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge umsetzten
Maßgeschneiderte Umsetzung durch:
Einzel- und Gruppen-Coachings
Team-Workshops und Gruppen-Trainings
Vorträge und Selbstreflektion durch Fragebögen mit Feedbackgespräche

Dauer: 2-8 Wochen

Kosten: variiert je nach TN-Zahl und Dauer des Team-Programms